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棉纺企业用工难坏事如何变好事服装行业动态新闻资讯-【新闻】

发布时间:2021-04-05 16:53:11 阅读: 来源:螺杆泵厂家

核心提示:近年来,棉纺织企业面临的用工问题日益突出,用工成本大幅上涨、招工难、年龄结构偏大等难题在棉纺织行业呈现常态化趋势,给本就利润微薄的棉纺织企业造成更大负担。

近年来,棉纺织企业面临的用工问题日益突出,用工成本大幅上涨、招工难、年龄结构偏大等难题在棉纺织行业呈现常态化趋势,给本就利润微薄的棉纺织企业造成更大负担。在中国棉纺织行业协会第四届五次理事扩大会期间,如何应对用工压力成为企业负责人重点交流的话题。

中国纺织工业联合会副会长、中国棉纺织行业协会名誉会长徐文英表示,企业用工成本上涨已是不可避免的趋势,而国家相关政策的出台,也使得劳动力从东部沿海地区向内地回流,造成沿海地区劳动力减少,棉纺织企业人力资源偏紧。他表示,企业要加快转型升级进程,以摆脱劳动力的种种因素限制。

有企业负责人认为,棉纺织企业劳动力用工成本上涨并不一定是坏事,关键是看怎么克服。业内人士也表示,我国劳动力成本的上升是必然趋势,当务之急是要加快企业转型升级,加强技术改造,通过采用先进设备来提高生产效率、减少用工,逐步摆脱对劳动力的过分依赖。

用工成本上涨、员工年龄偏大等成难题

在2014年中国棉纺织行业协会的春季调研中,多数地区棉纺织企业反映,目前企业存在招工困难、劳动力短缺的难题,且员工年龄结构偏大。据介绍,主要原因是青年工人不愿意上夜班,即使待遇略高于其它行业,还是不愿意从事纺织生产。中国棉纺织行业协会走访中发现,许多棉纺织企业员工年龄普遍在40岁以上,员工平均年龄在35岁以上的比比皆是。

棉纺织行业的用工难题为企业的日常生产带来很大困扰,多数棉纺织企业采取改善工作环境、生活环境,提高工资,免费班车接送工人上下班等福利吸引工人,即便如此,招工难问题仍普遍存在。

随着东部沿海地区的劳动力向内地回流,纺织女工劳动力短缺现象加重,而中部一些地区的企业,员工主要来自周边地区,相对来说员工数量稳定,只是高涨的工资让企业有点吃不消。业内相关人员表示,目前纺织行业的工资水平相比前两年每人每月涨了近1000元,现在普通的车间员工工资大概在3000~3500元/月,有些地区甚至超过了4000元/月,即便如此,年轻人也不愿意进纺织车间。

棉纺织企业劳动强度高,工作环境高温高湿、噪音大以及经常需要上夜班等不利条件更增加了企业招工的困难。中国棉纺织行业协会调查显示,造成80后、90后的年轻人不愿进纺织工厂的很大一部分原因是需要上夜班。目前,棉纺织企业一般采取三班制的工作模式,往往需要工人上夜班,所以这些年轻人宁可选择工资较低的餐饮、超市等服务行业,也不愿进入三班制的纺织企业工作。

棉纺织行业日益凸显的用工问题也从另一方面说明,棉纺织行业转型升级、改善工作环境、提高工人待遇已成为迫切需要解决的问题。

用工成本上涨不一定全是坏事

“目前,我国纺织行业人工人工资上涨很快,但这并不一定是坏事,工资高说明经济发展得好,关键是企业要怎么去克服,这个才是最重要的。”溢达集团副董事长兼首席执行官车克焘对于人工成本上涨有着自己独特的看法。

目前,我国棉纺织企业面临内外棉[1][2]下一页

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